11月30日，亿田公司首届后备干部毕业典礼在亿田科技馆成功召开。亿田商学院院长孙伟勇、＊＊＊＊＊＊博士生导师奉小斌教授、商学院政教处处长兼优秀导师杨光及全体导师、后备干部参加毕业典礼。

＊＊＊＊＊＊奉小斌教授对亿田后备干部培训班在历时一年的培训进行总结汇报。这次后备干部培训班是“亿田模式”从零到一的突破，在亿田发展史上具有里程碑式的意义。20名学员们通过高效的三段式分段培训，通过“以问题为驱动，以实践为导向”的“1+2+1”复合模式，全面提升后备干部的素质和能力，贯彻了“卓越、创新、激情”的企业价值观，展现了亿田后备干部坚定坚强的工作信念、勤学勤思的良好学风、奋发奋进的员工风采。奉教授的汇报赢得了现场一片喝彩。

毕业典礼上，各位导师亲自为培训班学员颁发了结业证书，为5位优秀学员颁发了优秀学员证书，孙院长亲自为导师杨光颁发优秀导师证书。经过1年的内培外训，营销中心市场部柳慧兰通过不断学习和实践，通过层层选拔和答辩，期末综合得分位列榜首，此次代表优秀学员做精彩发言和分享学习心得，获得一致好评。

优秀导师杨光也在会上分享了培训后备干部的经验，他表示，加强教育培训是提高员工素质的重要措施，也可以说是企业的“希望工程”。亿田的后备干部培训班是结合自身实际情况，把提高企业员工素质纳入人才发展战略规划，逐步建立合理的人力资源管理制度体系的重要体现。经过长期的培训学习，亿田的后备干部们都有了长足的进步，这是内因加外力的优秀成果，只有优秀上进的员工和重视员工培养的企业，才能达成高效的业绩。同时，他指出，未来要继续举办亿田后备干部培训班，选苗严格，优化培训模式和水准，为接下去企业的发展奠定坚实的基础。

董事长孙伟勇作为亿田商学院院长，他深入总结了后备干部培训班的学习情况和发展重要性，并充分肯定了培训班取得的成效，他说：“员工是企业最宝贵的资产，也是推动企业增长的关键引擎。为了亿田‘双百战略’的顺利达成，后备干部的重要性更为凸显，需要不断对干部进行有效的培训支持，搭建企业人才梯队建设，让我们的企业文化传承保鲜，让员工充分发挥作用，迅速释放能量，才能促进亿田的长足发展。”

孙院长总结工作后对后备干部学员提出了两点要求：一是学习不止，争做学习型干部。要以此次培训为契机，进一步增强学习意识，带头树立良好学习风气，以孜孜不倦的精神坚持学习、丰富知识、增长才干、提高能力，做一个善于自我学习和自我超越的学习型人才。二是学以致用，积极推进公司长远发展。要切实将学习成果转化为实实在在的行动，落实到推进企业生产、发展等实际工作中去。深入研究公司工作实际，带头创新发展思路，积极出谋划策，创造出经得起实践检验的工作业绩，为公司长远发展做出新的更大贡献。

在亿田“双百战略”的发展过程中，一批批优秀员工的涌现为亿田品牌发展注入动力和能量，更在亿田集成灶这个平台上实现了自我价值与成长。未来，亿田梦的持续发展需要更多优秀后备干部的努力和奋斗，通过积极有效地学习、培训活动，紧密结合个体优化与群体优化，推进亿田团队全员知识化进程，让平凡的人在一种学习与创新的机制和环境中，创造不平凡的业绩，为无烟健康厨房的普及和“双百战略”的达成贡献一份力量，为“中国制造”向“中国智造”转变贡献一份力量。