机器换人时代将至 集成灶企业可否走上自动化之路?

每年的春节过后，“用工难“都是困扰着家居建材企业的难题，而针对目前市场所存在的用工难题，很多企业除了通过加薪留人以外，也加快了机器换人的步伐。那么，对于集成灶行业来说，可否走上自动化之路呢?

机器换人时代将至 集成灶企业可否走上自动化之路?(图片来源于网络)

机器换人加强核心技术 工匠精神仍是重点

在近日，记者走访了部分企业，解到了他们对于“机器换人“的解决之道。据了解，“机器换人“帮助该集团节约用工3000余人。自动化的产品包装线让生产效率提高了3倍。在车间，原来每包50斤的熔块釉全靠人力搬运，如今通过自动化搬运，200多人减成了30人。该企业负责人说“机器换人=换机器+工业精神+技术升级“，加强核心技术，需要工匠精神。“中国制造业，非常需要重塑工业精神，能够促进我们整个工艺和技术的升级。加起来，才达到机器换人的目的，解决人口红利结束后企业发展问题“。

人工成本迅速上涨，多方面的压力促使集成灶企业开始了机器换人之路，升级生产线已经成为集成灶企业提高产能走向自动化智能化发展的前提。对于集成灶企业来说，机器或将为企业带来的更多是效率上的提升，但其实除了效率的提升以外，也可能促进企业内部工艺和技术的升级。而做强核心技术，重塑工匠精神才是机器换人的真正目的。

技能缺口是隐形弊端 集成灶企业需促进技术升级

“机器换人“既能缓解用工压力，降低管理成本，也能提升生产效率。但是“机器换人“的出现也可能给集成灶企业带来了一大问题，虽然机器的出现帮助解决了人员数量的问题，但是对人员的技能又作出了更高要求。随着集成灶企业转型升级和企业技术手段的革新，智能设备、信息软件等新兴工种对技能人才的需求呈旺盛趋势，特别是智能生产设备相关操控、维护人员需求量极大。那么其实对于集成灶企业来说，相关人才的储备肯定是必不可少的，卫企合作高校，促进人才技能的提升，方能促企业实现转型升级、提质增效。否则，很可能一切都是空话。

如今，随着用户心中对于高端消费的需求愈发明显，品质至上的理念已渐渐被大众消费市场接受。随着行业内部的高科技附加值的趋向已经慢慢转化成为一张细密的网，集成灶企业唯有跟上时代的脚步顺势而为，如此方能在行业内事先占据市场先机。